打破性别壁垒
对于佐敦意大利的技术销售支持专员 Verena Zeriul 来说,成为部门唯一的女性成员丝毫没有问题。Verena 很感谢公司为她的个人培训和发展作出投资。
刚加入佐敦时,Emma McArthur 对涂料一无所知。8 年后,她来到德克萨斯州休斯顿,加入表现从未如此出色的佐敦美国。
自 2014 年进入佐敦以来,这位来自英国 Flixbourough 的 33 岁年轻人经历了很多。大学刚毕业,她就成为一名实习生,开始四处奔波。那时,她需要分别在工厂、实验室交替呆一个月,处理产品制造和产品测试事宜。
最终,Emma McArthur 涉足了佐敦英国基地各个部门的工作。
“刚来时,我对涂料一无所知,但这是一个很好的开始,也是一个很好的学习机会。这让我对这个行业的真正面貌有了大致的了解。当然,我也认识了很多人,”她表示。
不久之后,她开始担任 HPI 类别概念经理。HPI 全称为碳氢化合物加工行业。最终,她因参与“炼金术”项目来到了美国。
“我在这里刚开始挺艰难的。我是 2019 年 11 月搬来的,就在疫情爆发之前,当时一个人在外国生活并不容易。但是,我的同事和经理对我都很照顾,”McArthur 回忆说。
“我在德克萨斯州休斯顿生活和工作,这个地方太大了。我可以保证,没有所谓的统一美国方式,在这个国家,人与人之间的差异太大了,”她继续说。
McArthur 担任的职务是下游石油和天然气 HPI 概念经理,她的日常工作和美国人一样五花八门。
“他们确实是这样,这一点我很喜欢。今天,我可能在进行检查和试验。明天我可能会见客户,与首席执行官交谈。当然,德克萨斯州是主要的石油和天然气产地,因此,我们与石油化工行业有很多往来互动。我们还会与可再生能源和其他行业的客户打交道。”
尽管存在差异,但多数美国人仍有一些共同点。经历疫情就是其中之一。目睹物价上涨和商品短缺则是另一个共同点。
“过去,每个美国人都认为一切都是美国制造的。现在他们知道自己错了。过去 2 年,佐敦美国 5 次上调价格。当然,原材料价格和运输成本的上涨也是造成价格上调的重要原因,”McArthur 解释说。
尽管如此,佐敦美国的处境还不错,实际上是有史以来最好的处境。
“这里曾经是一家佐敦工厂,但现在已经变成一家从土耳其和英国进口产品的销售公司。我们根本无法在商品方面展现竞争优势,所以我们专注于优质产品。最终,佐敦美国实现了 25 年来的首次盈利,”她表示并继续说:
“我在佐敦的职业生涯非常精彩,能成为公司的一员让我感到非常自豪。我得到了很多发展机会,大家都很支持我。我很重视人性化,我想这就是我喜欢在这家以人为本的公司工作的原因吧。”
对于佐敦意大利的技术销售支持专员 Verena Zeriul 来说,成为部门唯一的女性成员丝毫没有问题。Verena 很感谢公司为她的个人培训和发展作出投资。
最初加入佐敦时,Helle Vines Ertsas 从事能力发展和内部培训工作。如今,她已经全面负责公司最复杂的创新任务。
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